有人说：工作就是修行。

为了证明这个观点，很多人讲了无数深奥的道理，举了许多成功人士的例子，把工作和心性、人格、智慧等联系起来， 试图说明只有通过更努力的工作，才能变成更好的人。

无疑，这个观点具有一定的道理，在工作中更加专注而努力，让工作能力不断提升，确实可能成为更加优秀的人。

(资料图)

但是，在此剖析这个观点的本质，其实可以提出一个尖锐的问题，鼓吹这种观点的人， 是真的希望他人变得越来越好，还是想要从中得到些什么？

查阅资料可以发现，日本已故的著名企业家的稻盛和夫，经常提到“工作是最好的修行”这一理念。

稻盛和夫认为，公司是修炼精神的场所，只要每天努力工作、精益求精，就能更好地磨炼心智以及人格，就一定可以成功，迎来美好的人生！

稻盛和夫被誉为“经营之神”，有很多人成为他的拥趸，接受他的理念，推广他的观点，并在实际工作中尝试着修行。

不可否认，更好的工作态度，确实可以得到更好的工作成果，让工作能力被更多的人认可，从而可能得到丰厚的薪水，如果机遇得当，未尝不能一飞冲天。

但是，哪怕真正把工作当成了修行，能像稻盛和夫一样成功的人，终究也只是少数，那为什么还一直推广这样的理念呢？

先换一个可能有些冒犯的角度，用当下比较流行的职场文化进行诠释，这种让人埋头苦干的“工作就是修行”， 其实已经非常近似于职场PUA。

要知道，经常把工作和修行联系起来的人，大多都是老板，或是正在创业的准老板，他们非常乐意给员工灌输这种观点。

略带恶意的进行分析， 如果员工真正接受了这样的理念，铁定会工作更加卖力，从而创造更大的价值，作为老板，只需从这些价值中拿出少许，就能让员工体验到修行带来的“成功”。

当然，可能是站位太低、眼界太窄、心胸太狭隘，才会有这样的认识，从老板的角度来说，尤其是对老板自身而言，在工作中修行很有必要。

当前的市场竞争异常激烈，企业时刻面临着巨大的挑战，作为老板在管理、用人等方方面面，都接受着同样巨大的考验。

正因为此，老板也要不断地提升和进步，不断增强自己的心态、能力和智慧，用修行来超越自我，才能让企业在惊涛骇浪中生存下来。

但老板是少数的，职场上更多的是打工人。

很多人整天为了工作疲于奔命，为了KPI心力交瘁，已经做到了超额的努力，几乎没有足够的休息时间，还怎么让他们在工作中修行，又如何修行？

俗气一点来说，多数人工作只是为了生活，是为了活得更好，有志于提高精神境界、升华人生价值的，终究还是少数。

更何况，在他人的公司中工作，更加卖力最多可以多挣一点工资，谈何升华自己的人生价值？

所以，在多数打工人看来，对工作修行并不感冒，只对升职加薪有些兴趣，生活的压力已经足够巨大，再把工作当成磨炼，可能很多人会接受不了。

当然，这并非是宣扬在工作中要摆烂，相反，摆正心态去积极工作、在工作中不断提升能力，对企业和员工来说，确实都有正面的意义——企业可以多得效益，员工可以多拿薪水。

甚至于，对员工来说，在工作能力提高的同时，为人处世、性格心态等方面，也会得到良性的转变，从而给生活带来积极的影响。

在此只是提出一点微弱的杂音，并非反对工作就是修行的观点，而是反对利用这个观点，试图说教、掌控甚至压榨员工的不公方式。