(记者 刘贤)载着10多个轮胎的小车在导轨上自动前进着，不需要人驾驶就能及时到达需要的工位；工人操作机械臂装配轮胎，轻松快捷；新能源汽车电池则实现全自动装配……在深蓝汽车总装车间，人和机械紧密配合着。

制造业转型升级背景下，像汽车制造这样吸纳大量就业的万亿级产业，需要什么样的人才，企业如何引才、育才？记者近日跟随重庆市经济信息委组织的采访团，走进央企中国兵器装备集团所属长安汽车，探访其旗下全新数字纯电品牌深蓝汽车的引才育才路径。

(资料图片仅供参考)

2023年4月，深蓝SL03交付量7756辆，累计交付突破5万辆。这样亮眼的数据背后离不开人才支持。

凭借公司平台和品牌影响力、行业领军人物带动力、低能耗等技术标签吸引力等，深蓝汽车在人才引进方面取得不俗成绩。

深蓝汽车人力资源经理汪婧告诉记者，公司拥有在职员工超3000人；近两年引才超2000人，规模倍增。其中，核心领域引才超1000人，占比50% 。

据介绍，校园招聘方面，深蓝汽车近三年共引才超500人，其中双一流及海外院校人员占比92%，硕士占比81%，研发人员占比76%。社招成熟人才方面，人才来源主要集中在上下游供应链头部企业，占总引才67%。高级人才方面，深蓝汽车目前已拥有高级人才近200人，国家级技术人才、省部级人才等28人。

除了引才，深蓝汽车也构建了多维度的人才培养路径。据汪婧介绍，深蓝汽车基于员工职业发展路径设置培养体系，创新开展了“五新人才”培养计划，夯实人才梯队建设。

记者看到，“五新人才”培养计划包括：“新光计划”，针对校招新人，使其快速融入、成长；“新星计划”，针对基层继任人员，旨在加速孵化；“新曜计划”，针对新晋主管，助力其进行角色转变；“新动计划”，针对经理继任人员，提高其胜任能力，并全面发展；“新智计划”，针对新晋中干和新晋专家，有不同的提升方向。

此外，基于深蓝汽车未来几年产品谱系规划，对项目管理及研发效能提出了更高要求，该公司也重视储备项目管理后备人才，通过“组织报名—人员筛选—培训培养—入库考核—后备入库”等环节，进行项目总师及副总师后备人才培养。

作为中国工业重镇，重庆对制造业人才需求旺盛。

记者从重庆市经济和信息化委员会官网获悉，预计到2025年，重庆市制造业“八大重点产业”(汽车、电子信息、医药、摩托车、装备、材料、消费品、能源)的人才总规模呈逐年上升趋势，综合各方因素，制造业技术技能人才增量需求约17万人，其中，专业技术人才约9.6万人，技能人才约7.4万人。另外，与制造业密切相关并高度融合的软件行业(含信息服务业)，从业人员新增26.8万人，总量将达到50万人规模。(完)