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●通讯员 周轩

本报讯 为厘清责任界限，防止责任虚置、现象不清，我州制定3个责任清单，明确划定县市产改领导小组组长、州级成员单位、试点企业抓产业工人队伍建设工作责任，以责任清单的形式，解决“该干什么”的问题，助推改革纵深发展。

我州制定县市产改领导小组组长责任清单，压实第一责任，细化出实实在在、量化可控的具体任务，包括将产改工作列入县市党委工作要点、写入政府工作报告、纳入党委督查事项，年内至少开展2次产改专项调研，召开1次产改专题会议，举办1次产改专题培训或研修班，以及牵头研究制定和完善产改领导小组会议、调研、挂钩联系、工作报告、跟踪问效、宣传和信息上报、情况通报等工作制度。

围绕各成员单位职能任务，我州制定成员单位责任清单，推动各成员单位履行抓产改“一岗双责”职责。今年，我州组织部门计划在“两新”组织发展党员400名，年底全州“两新”组织党组织覆盖率达72%以上；提升产业工人在“两代表一委员”中的比例；用好“红河奔腾引才计划”，指导人社部门健全完善培养和引进高技能人才激励措施和强化企业技能人才培训主体地位政策。人社部门指导技工院校、企业的人才培养工作，新增高技能人才6000人，推荐申报云岭首席技师人选15名以上，并督促获批人员建立云岭首席技师大师工作站；开展中国特色企业新型学徒培养500人以上；开展职业培训行动达4.5万人次以上……各成员单位立足职能，打造实实在在的产改做法，做到有载体可抓、有典型可树、有成效可讲、有现场可看。

同时，我州制定试点单位责任清单，帮助企业抓产改，持续深化政策落实落细。其中，包括加强产业工人思想引领，强化党组织和工会组织建设，年内组织开展不少于2次以上工会活动，结合实际建立1个以上党群工作阵地、职工服务中心或职工之家（驿站），开展1次以上优秀班组（团队、车间）选树活动、1次本企业优秀员工评选活动，组织或参加1次劳动竞赛，结合实际开展技能竞赛、“安康杯”竞赛，建立和完善工资正常增长机制、职工技术等级晋升机制等，切实发挥试点企业推动改革的主体作用，让企业了解产改、参与产改、支持产改。

据悉，为推动3个责任清单落实落细，州产改办将采取述职评议、考核检查、责任追究等方式，督促各责任主体按要求履职尽责。